シャイアー社の歩み(シャイアーの文化)|シャイアー

新しいアイデアや新しい技術、新しい考え方がシャイアーの将来を作り出しています。人生を大きく変える疾患を持つ患者さんがより質の高い日常生活を過ごせるようにするという目的が、シャイアーのあらゆる活動の原点になっています。患者さんと顧客を中心とした企業文化は、新しい技術を取り入れ、同僚と尊重し合ってお互いを受け入れる関係を通して現状を変えようと挑戦する姿勢を社員に促しています。稀少疾患やその他の特殊疾患と闘う患者さんに対し、革新的な治療法をお届けできる世界的なバイオテクノロジーのリーディングカンパニーになるという目標に向かって緊迫感を持ちつつ、誠実さと透明性を大切にしながら事業に取り組んでいます。

シャイアーでは、リーダーが前向きで成果責任を持って行動し、結果志向で、社員の優れた管理者となるような職場環境を作り出しています。社員は、リーダーと協力し合って自らの技能の向上を目指し、自らの強みを理解したり活用したりして職務の遂行に全力を尽くします。また、前向きで成果責任を持って行動し、結果志向という特徴を社員がリーダーから引き継ぎ、将来自らもそうしたリーダーとなります。階層的ではない組織と明快なレポートラインにより、素早い意思決定と迅速な実行が可能になり、社員が最大限の可能性を発揮するまでに成長する機会が得られます。

我々のすべての取り組みに対して責任感のある倫理的なアプローチを取れて、世界中の患者さんの生活を改善したいと願う最高の人材を採用し、育てていきたいと考えています。

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